职业技能认定以什么为依据

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职业技能认定以实际操作为依据。

一、简介

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。

二、不同等级的申报条件

1、初级鉴定：学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

2、中级鉴定：取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

3、高级鉴定：取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业（工种）生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

专业职业能力考核点的配分与评分标准是以五大部分组成:能力识别、能力发展、能力掌握、能力评估、能力实施。

能力识别：根据专业职业能力考核点的需要，确定考试中所涉及到的专业职业能力、设计考试内容，并明确每项考试的考试要求和考前准备情况。能力发展：制定学习计划，建立学习目标，指导学习者进行有效的专业职业能力学习，及时有效地调整课程和学习方法。

能力掌握：根据考试要求，参加培训课程，按照学习计划学习，以掌握专业职业能力为目标。四、能力评估：按照学习计划，按照考试要求完成考试，按照考试要求，完成考试记录，进行考试评估，对学习者的学习结果进行评估，并提出评估报告。

能力实施：根据评估结果，采取有效的解决方案，确保学习者的专业职业能力达到考试要求。总之，专业职业能力考核点的配分与评分标准是以这五大部分组成：能力识别、能力发展、能力掌握、能力评估、能力实施来体现的。

在实施过程中，要求考生能够熟练掌握职业技能，及时完成考核项目，并以较高的成绩取得考核资格。每项考核项目都有其具体的要求，要求考生能够满足考核要求，从而保证考核质量和效果。

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