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请病假必须要三甲医院开证明。
职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。
病假工资的计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医院的级别划分如下：
1、一级医院：一般是地区或县级医院，设有基本的医疗设施和设备，能够提供基本的医疗服务和常见疾病的诊治；
2、二级医院：一般是市级医院，设有较为完善的医疗设施和设备，能够提供较高水平的医疗服务和疾病的诊治，具备一定的医疗技术和科研能力；
3、三级医院：一般是省级医院或大型综合性医院，设有最为先进的医疗设施和设备，能够提供最高水平的医疗服务和复杂疾病的诊治，具备较强的医疗技术和科研能力。
医院级别区分主要用于以下目的：
1、评估医院的医疗水平和设施条件。一般来说，医院级别越高，医疗设施和技术水平越高，医疗服务质量也越好；
2、指导患者选择医院。根据医院级别，患者可以选择适合自己病情的医院，以获得更好的治疗效果；
3、指导医疗保险的支付标准。医院级别也是医疗保险支付标准的重要依据之一；
4、指导医院管理和规划。医院管理者可以根据医院级别的要求，规划医院的发展方向，提升医院的服务质量和竞争力。
综上所述，医院级别的划分通常是根据医院的规模、设施、医疗技术和服务水平等因素来确定的
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第七条
人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
第八条
民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
第十条
人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终。
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